毕业季挨近结尾，许多高校的应届毕业生通过“云签约”定下了作业。跟着作业市场的改变，青年的作业选择也呈现出新的特点。一些作业表面看着光鲜，可开展空间不大，一些作业看似不那么“高大上”，但能训练人、开展空间大，后者正遭到年青人越来越多的关注。 　　 　　一份网络查询显示，有70%以上的青年在找作业的时分更垂青“里子”，而不太垂青“体面”,这折射出年青人作业观念上的改变。换句话说，和以前比较，现在的年青人在找作业的时分，现已变得愈加务实、老练和理性。这一改变意味着年青人作业探索期的缩短，以及作业黄金期的延长。因此，对劳动者个人和各个单位作业，乃至整个社会而言，这都是一件功德。 　　 　　作业的“里子”，主要指薪资、个人兴趣、开展前景等比较务实的东西，而作业的“体面”主要指个人地点作业是否享有较高的美誉度，作业和岗位是不是光鲜亮丽，即是否通俗意义上的“好作业”。不可否认的是，以前许多年青人在求职作业的时分，确实把“体面”放在比较重要的方位，比较在乎亲朋好友对自己作业的观点，好像只要这样才干证明自己的实力，才不落人后。

　　 　　找作业过于垂青“体面”有许多坏处，比如自己从事的作业待遇不低，也很体面，但却不是自己喜欢和擅长做的。乃至，一些看上去光鲜亮丽的作业，不过就是机械地重复简单作业，不光消磨年青人的作业热情，而且也无法提供必要的生长空间。假以时日，找作业看“体面”的年青人和看“里子”的年青人就会在各自的作业岗位上拉开距离。 　　 　　年青人找作业重“里子”轻“体面”，说明年青人在求职作业的时分愈加老练、理性，也愈加垂青本身的价值和喜爱，不再过多受外界的观点左右。年青人找作业垂青“里子”，就会进步作业与本身各方面的匹配度，更有利于个人未来开展。特别是，劳动者可以在作业中获得乐趣，从而愈加饱满地投身作业，构成一种良性循环，这会加速个人生长，最大化实现个人的价值。 　　 　　年青人作业观念的改变，关于用人单位来说，也是一个挑战。尤其是用人单位要努力优化作业岗位，为劳动者提供更好的开展渠道和更大的生长空间，避免让劳动者从事简单机械的重复性作业。如此，才干调集劳动者的作业热情，不形成人才资源的糟蹋。