“咱们企业是做外贸的，受疫情影响较大，收入有所降低，但房贷得按时还。”压力之下，在乌鲁木齐经济技术开发区作业的张晓挑选做兼职。 　　 　　疫情防控期间，不少劳作者想在本职作业外兼职做副业，尤其是随着新业态的快速发展，微商、开网约车、兼职直播，8小时后的兼职挑选越来越多。但兼职赚“外快”，真那么简单吗？有专业人士指出，因一时之需而匆匆建立的“劳作联系”，因为不规范，简单给劳作争议的产生埋下危险。 　　 　　看似一箭双雕，实则危险不小

　　 　　2017年8月，高某在新疆哈密市一家轿车销售公司任兼职会计，作业了15天，获得1500元薪酬，两边未签劳作合同。2018年3月该公司财政人员由高某变更为石某梅，2018年8月，公司在伊州区水务局的财政负责人及办税人员由吴某悦变更为高某。 　　 　　上一年3月，高某申请裁定，恳求承认与公司之间存在劳作联系、付出劳作报酬和经济补偿金。裁定委员会作出裁决，两边于2017年8月存在劳作联系，驳回高某其他裁定恳求，高某不服该裁决书，诉至哈密市伊州区法院。 　　 　　高某以为，她2017年8月到哈密市某轿车销售公司作业至今，任财政负责人，每月薪酬6000元，年底前付清。但公司却拖欠至2019年5月的薪酬不予付出。这家公司辩称，只是在准备阶段雇佣高某为暂时会计，两边仅存在1个月的劳务联系。 　　 　　法院以为，公司认可高某在其处用工的现实，且供给了2017年8月的薪酬表，载明高某出勤15天，实发薪酬1500元，由此可以证明高某受该公司的办理，并从事公司安排的有报酬的劳作，且劳作内容是公司的事务组成部分，承认两边于2017年8月存在劳作联系。关于高某建议2017年8月至起诉之日存在劳作联系，高某并未供给证据证实用工的现实。最后，法院承认两边于2017年8月存在劳作联系，驳回高某的其他诉讼恳求。 　　 　　该案中，兼职15天被确以为劳作联系。现实生活中，兼职常被理解为劳作者与外单位存在供给劳作获取报酬的联系。外出兼职，关于用工单位而言，降低了用工本钱；对劳作者来说，多获取了劳作报酬。不过，看似一箭双雕的兼职，存在不小的危险。 　　 　　按照《劳作合同法》，劳作者有一起与其他用人单位建立劳作联系，对完本钱单位的作业任务形成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以与其免除劳作合同。 　　 　　兼职有危险，挑选需谨慎 　　 　　“员工兼职，不管跟本职作业有没有联系，都会涣散精力，所以咱们制定《员工手册》时，明确规定不能兼职。”新疆一家民营企业人力资源部负责人王建明告诉记者。 　　 　　在王建明看来，不建议员工外出兼职是为了防范企业信息泄露以及公共资源被私用。但实际上，关于员工兼职行为，企业方面的约束力并不强。“只要不从事与公司事务有关且不被发现，根本没有问题。”长期在外做兼职的蒋艳说。 　　 　　据乌鲁木齐中级法院有关人士表明，兼职引发的劳作争议触及追索经济补偿金、社保费、医疗待遇等。根据现行法律，全日制劳作者只能与一家用人单位建立劳作联系，因而当全日制员工外出兼职时，用人单位无法与其建立劳作联系。当单位解聘兼职劳作者时，劳作者常以未签订劳作合同为由，要求付出经济补偿金。这时，用工单位多拒绝付出，导致争议产生。 　　 　　“兼职中的劳作联系处于不稳定状况，最大的危险是兼职劳作者的权益简单遭到侵害，一旦劳作争议产生，劳作者维权困难。”新疆天山律师事务所律师周华清告诉记者。 　　 　　因为影响主业及存在劳作危险，周华清以为，全日制劳作者在挑选做兼职时要慎之又慎。特别是做和本职作业相同或相近的作业时，应寻求原单位赞同，触及到专利知识、商业秘密、同业竞争、客户资源时更要留意尺度，避免与原单位产生法律纠纷。 　　 　　此外，一些单位企图经过招用兼职人员来逃避用工责任，不签订劳作合同、不交纳社保、不付出加班费等。周华清提示劳作者，谨慎了解自己与兼职单位之间的权利责任，最好能经过书面合同的形式予以承认。